● 企業(yè)價值觀：創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越。
● 企業(yè)精神：開拓、創(chuàng)新、求實、奉獻。
● 整體目標：產品新、效益好、貢獻大、環(huán)境美、職工富。
● 發(fā)展目標：打造“世界一流技術，中國機械先鋒”的工業(yè)谷。
● 創(chuàng)業(yè)宗旨：產業(yè)報國，以振興民族工業(yè)為己任；打造品牌，以回饋社會為目的。
● 團隊意識：同心同德，團結拼搏；精誠合作，攜手共進。
● 危機意識：企業(yè)的發(fā)展是一個波浪式的過程，當它到達波峰時，我們就得去創(chuàng)造另一個波浪，攀登另一個波峰，否則就會跌入波谷而溺死其中；
我們越成功就越容易失??；我們離失敗永遠只有一步之遙；
無論是困境還是順境，無論是領導還是員工，都要在反思中找問題，在反思中找危機，沒有危機就是最大的危機，沒有憂患就是最大的憂患；
越接近頂峰山路越陡，越接近成功失敗的概率越大
● 市場理念：今天的質量就是明天的市場，企業(yè)的信譽就是無形的市場，顧客的滿意就是永恒的市場。
● 競爭理念：狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝；保諾永遠比對手快五分鐘。
● 管理理念：
現(xiàn)場管理——規(guī)范化；
質量管理——標準化；
成本管理——市場化；
營銷管理——網絡化；
綜合管理——人本化
● 質量理念：
產品合格是我們的責任，品質卓越是我們的貢獻；效益是錢，質量是命；
質量是企業(yè)的生命線，獵豹是生命的守護神。
沒有質量便沒有銷售市場，沒有誠信便沒有市場銷售。
品牌營銷、統(tǒng)籌兼顧、互惠互利、共圖發(fā)展。
堅持一個中心（用戶），依靠兩項一流（產品與服務），發(fā)揮三種力量（真誠+技巧+毅力）。
● 人才觀念：堅持以人才作為“獵豹”前進的第一動力，以人才作為集團騰飛的第一資源；堅持人才選聘國際化、人才使用高素質化、人才開發(fā)科學化、人才管理制度化、人才培養(yǎng)職業(yè)化，選好人、育好人、用好人。
● 重才觀念：人才是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)為員工提供機會員工為企業(yè)創(chuàng)造財富。
● 選才觀念：不一定要用資歷最深的人，也不一定要用有名的人，而要用最需要、最實用的人才。
● 育才觀念：多換思想少換人；以寬容之心納人才，以愛護之情育人才；不僅要培養(yǎng)“經濟人”，還要培養(yǎng)高層次的“道德人”。
● 用才觀念：真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你搭多大的舞臺。
● 責任意識：責任重于泰山，責任奠定誠信；責任是企業(yè)合作的前提，責任是伙伴雙贏的基石。
● 對員工的責任意識：想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難。
● 對用戶的責任意識：買獵豹汽車，無后顧之憂；為獵豹盡忠，為用戶盡職。
● 對股東的責任意識：高度負責，長效回報。
● 對合作伙伴的責任意識：互惠互利，合作雙贏，共同成長。
● 對社會的責任意識：關愛自然，傾力回報。
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